技術者の、技術者による、技術者のための会社 株式会社ワット・コンサルティング

WHAT is WAT

技術者の、技術者による、技術者のための会社です。

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CSR情報/社会的責任

CSRの取り組み

CSR基本方針

わたしたち(ウイルテックグループ)は、
事業活動を通じ、「安心して暮らせる社会」の実現に向けて、
創造力・技術力の高い人財を育み、
最適なサービス、技術、アイデアを提供しつづけることで、
すべてのステークホルダーと良好な関係を築き、
地球環境との共生や社会の持続可能な発展に貢献します。

お客さま

わたしたちは、お客さまの期待に応え、今ある課題を解決するため、良質なサービスを提供してまいります。
わたしたちは、お客さまの期待を超え、未来への成長を持続するため、革新的かつ価値あるサービスを提供しつづけてまいります。

従業員

わたしたちは、従業員一人ひとりが会社にとって大切な人財であり、個々の成長の積み重ねが会社の発展につながるものと認識し、従業員一人ひとりの可能性や創造性を最大限に引き出す仕組みを構築します。
わたしたちは、労働関係法令の遵守はもとより、従業員の人権・人格・個性・多様性を尊重し、それぞれがやりがいと誇りをもって働けるよう、安心・安全な職場環境を整えます。

取引先

わたしたちは、関連法令を遵守し、公正かつ自由な取引を維持し、取引先の皆さまと相互の信頼関係を築くことで、相互の繁栄を目指します。

株主

わたしたちは、積極的な事業活動を通じて企業価値を高め、安定的な成長を目指すとともに、適時適正な情報開示を行い、株主の皆さまの期待に応えます。

地域社会・グローバル社会

わたしたちは、事業活動を行うあらゆる地域や国において、文化・慣習・法令等を尊重し、かつ未来に向けた社会づくりのため、社会の一員として積極的に社会貢献活動を行ってまいります。
わたしたちは、事業活動を通じ、環境保全に努め地球環境と共存できる存在価値のある会社を目指します。

コンプライアンスへの取り組み

ワット・コンサルティングでは、常にコンプライアンス(法令等遵守)の強化に取り組んでいます。特に派遣法を中心とする業法などの遵守、取引先との公正な関係性、個人情報の管理体制整備、情報漏えいに対するセキュリティ強化に取り組んでいます。

労働者派遣法遵守への取り組み

当社サービスの業法である労働者派遣法については、社員の正しい理解と知識の習得・浸透を目的に、雇入れ時の教育をはじめとし、定期的な勉強会を開催しております。

労働安全衛生への取組み

働きやすい職場づくりの為に

職場の安全衛生に関する方針を定め、従業員の働きやすい環境づくりに努めています。

労働安全衛生管理体制

労働安全衛生法に従って国内の事業場ごとに安全衛生委員会を設置し、安全衛生に関する活動を推進しています。拠点の年間テーマを定め、「労働災害ゼロ件」をめざして活動に取り組んでいます。

メンタルヘルスに関する教育実施

労働安全衛生法の規定に基づいて、厚生労働省の打ち出した「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に沿った教育体系を整備し、メンタルヘルスに関する教育研修を実施しています。

個人情報保護方針

当社は、人材派遣及び職業紹介事業を展開する企業として、業務上多くの個人情報を取り扱うため、それらを適切かつ安全に管理することが重要な社会的責任であると認識しています。
そこで、当社は個人情報に関する法令及びその他の関連規範に準じた「個人情報保護方針」並びに社内規程と組織体制を構築し、個人情報の適切な取り扱いと管理の徹底を図っています。

1.遵守事項

個人情報に関する法令及び個人情報保護方針に基づいた社内規程を策定し、これを遵守します。

2.個人情報の収集等に関する事項

  1. 個人情報の収集においては、利用目的を明らかにして、当社の事業目的の範囲内で必要な個人情報を収集します。
  2. 収集した情報を第三者に開示・提供することは原則としてありません。但し、法令に基づく場合や人の生命、身体などの保護に必要な場合は、ご本人の同意を得ずに行います。
  3. 当社では、雇用管理及び福利厚生のため、個人情報の取り扱いの全部又は一部をグループ内事業者に預託しています。なお、預託を行う場合は、事前にご本人の同意を得たうえで行います。
  4. 収集した個人情報について、ご本人からの開示、訂正、削除、苦情などのお申し出には、適切かつ迅速に対応します。

    相談窓口は以下のとおりです。
    株式会社 ワット・コンサルティング 業務管理室
    TEL:03-3537-8711 FAX:03-3537-8712

3.個人情報の安全対策に関する事項

  1. 当社で管理する個人情報については、保管場所の限定と施錠管理、パスワード設定、ロック等の技術的な保護措置による不正アクセス防止など、 情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩などのリスクに対する合理的な安全対策と予防策を講じます。
  2. 個人情報の処理等を外部に委託する場合には、当社と同等の個人情報保護水準にあると認められる事業者を選定します。また、委託した個人情報が不適切に扱われることのないよう、契約書等により、個人情報の取り扱いに関する遵守事項を義務付けるとともに、委託先が適切に個人情報を取り扱うように管理します。
  3. お預かりした個人情報を適切に取り扱うために、従業員教育および適正な監督の実施等を行います。

4.その他の事項

当社は、関連する法令、その他の規範を遵守すると共に、社会的環境の変化に合わせて、個人情報保護の取り組みについて定期的な見直しを行い、継続的な改善・向上に努めます。

2017年2月28日
株式会社ワット・コンサルティング
代表取締役社長 宮城 力

常用雇用労働者

雇用契約の形式に問わず、事実上期間の定めなく雇用されている労働者をいい、具体的に

1、期間の定めなく雇用されている労働者

2、一定の期間(例えば、2か月、6か月等)を定めて雇用されている次の者であって、その雇用期間が反復継続されて事実上1.と同等と認められる者
 (1)過去1年を超える期間について引き続き雇用されている労働者
 (2)採用の時から1年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者

3、日々の雇用される次の者であって、雇用契約が日々更新されて事実上1と同等と認められる者
 (1)過去1年を超える期間について引き続き雇用されている労働者
 (2)採用の時から1年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者

人材派遣ってどういうしくみ?

人材派遣とは、派遣元(WAT)と雇用契約を結んだ技術社員を、実際に働く別の会社(派遣先)に派遣される雇用形態をいいます。仕事の指揮命令は派遣先から出されます。

一般の雇用形態の場合は、指揮命令をする会社と雇用契約する(給与を払う)会社が同じですが、人材派遣の場合は異なります。人材派遣の場合は、給与の支払いは派遣元となり、社会保険等も派遣元で加入することになります。

人材派遣ってどういうしくみ?

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