Human Resources

建設業界におけるヒトの悩みを解決する
「ワット・ヒューマンリソース」

建設業界の人手不足や高齢化は深刻な問題です。
ワット・コンサルティングでは、自社正社員雇用による技術者派遣や、
ベテラン技術者の紹介などを行い、
建設企業の皆様の人材ニーズにお応えしています。
また、派遣からの転籍もバックアップ。業界全体の人材輩出に取り組んでいます。

  • 育成

    人材を見極める「厳選採用」と業界や仕事への動機付けを行う「啓発採用」の両軸でポテンシャルの高い人材を採用。専門技術研修をはじめ、専任講師による自社オリジナルの研修プログラムで技術力と人間力の高い技術者を育成しています。

  • 派遣

    研修終了後は派遣で現場経験を積みます。専門技術研修で得た知識は、現場に出たその日から活かすことのできる知識です。また、2000種を超える自社オリジナルeラーニングシステムと資格取得支援制度を活用して、常に資格取得を目指します。

  • 紹介・転籍

    転籍をあらかじめ技術者のキャリアパスのひとつに盛り込んでいるため、派遣された技術者をそのまま紹介・転籍することが可能。3年以上の現場経験を積んだ若手技術者と合意の下であれば、直接雇用へと紹介いたします。

  • Temporary staffing

    ワット・コンサルティングでは人材を見極める「厳選採用」と、説明会や選考を通して業界や仕事への動機付けを行う「啓発採用」の両軸で、ポテンシャルの高い人材を採用。採用後も技術研修のほかにビジネスマナー研修、コミュニケーション研修に30時間を費やし、技術力と人間力の高い技術者を育成しています。就業後も手厚いバックアップ体制を整え、在籍する技術者の定着率は業界内でも高水準の80~86％。現場をやり遂げる安心感と、迅速かつ的確なフォローをお約束します。

  • Staffing Agency

    即戦力となる有資格者・ベテラン技術者も多数在籍。ワット・コンサルティングはどんな現場からのオーダーにも対応する自信があります。また、自社で育成した技術者のキャリアパスのひとつとして、採用時から直接雇用の切り替えを提唱。お客様と技術者双方が望んだかたちでの雇用を行っております。建設業界で生き生きと活躍できる人材を輩出できるよう、全力で伴走する。創業から受け継がれる「技術者ファースト」の精神がそれを物語っています。