ワット・コンサルティングでは、転籍をあらかじめ技術者のキャリアパスのひとつに盛り込んでいます。
 
「配属技術者ダイレクト採用」とは、派遣された技術者をそのまま紹介させることができる、新しい人材紹介のカタチです。約2ヶ月を費やす自社オリジナル研修を経て、3年以上の現場経験を積んだ若手技術者と合意の下であれば、直接雇用へと紹介いたします。
 
私たちにとって、建設業界への最大の貢献は、「業界の若手技術者育成機関となる」こと。
これまでも大手ゼネコン・サブコンをはじめとする多くの企業様にご利用いただいています。

建設業界に特化した当社だからこそできる、人柄とスキルを兼ね備えたベテラン人材の紹介も行っています。専門カウンセラーによるベテラン人材へのヒアリングは、経歴書ではわからない仕事へのこだわりや働くことへのスタンスなどを引き出し、求める人材像や会社風土との高いマッチングを実現する建設業界専門の自社求人メディアを運営。貴社が求める人材を的確にご紹介することができます。

自社求人メディア「SAN-SUKE（サンスケ）」はワット・コンサルティングが運営する建設業界・建設技術者に特化した求人サイトです。登録者の属性は30代～50代・60代が多く、経験5年以上の即戦力層に強みがあります。「良い条件であれば転職したい」を登録時に選んだ人材は実に全体の90パーセント以上。経験10年以上のベテラン、シニア層の集客に効果を発揮しています。