ワット・コンサルティングの技術者の定着率は80~86％。業界内でもトップクラスの定着率を誇ります。「技術者ファースト」の会社風土が全社に浸透しており、技術者のフォロー体制が徹底されているのが理由のひとつです。
営業一人あたりの担当技術者は20名以下のマネジメント。就業中はキャリアデザイン研修で技術者としての成長のロードマップを明確にし、現場へ専任のキャリアアドバイザーが定期訪問を行います。
このように技術者1人ひとりへのきめ細やかな対応を行える環境があることで、質の高い人材が定着しています。
これらの取り組みをはじめとした対応が評価され、優良派遣事業者の認定を受けております。
優良派遣認定事業者は、 日本の人材派遣会社約30,000社のうち、0.5％の155社しか保持していない 厚生労働省が委託している事業で、約80項目の厳しい審査基準をクリアした会社のみ認定されます。

厳選した採用フローを持ち、説明会や選考を通して業界や仕事への動機付けを啓発することで、人間力の高さを保持しています。入社後は、未経験向けのカリキュラムにおいて、期間No.1（60日間）、総時間No.1（326時間）の認定を受けた自社オリジナル研修（※）を実施。基本的なヒューマンスキルから、難易度の高いコミュニケーションスキルまで、人間力を磨く取り込みを行っています。

※日本マーケティングリサーチ機構調べ
調査期間/2020年9月　指定領域における検証調査

入社後に全員が受講する2ヶ月にわたる自社オリジナル研修では、建築・設備・土木・建築CAD・設備CADの5部門に分かれた専門技術研修を実施。業界知識などの画一的な研修ではなく、現場で即時使用できる分野別の専門技術研修をメインに行っています。現場に出てからも2000コンテンツを超える自社オリジナルeラーニング・システムと、受験費用支援で資格の取得をバックアップ。継続的な知識のブラッシュアップは、多様な現場でさらに活躍できる人材となる基礎になります。